I tribunali hanno confermato che la fibromialgia è la ragione per segnalare la disabilità permanente

Camera sociale della Catalogna TSJ tenuta in una recente sentenza, S 1403/2015 del 24 febbraio (Rec. Suplicación 6239/2014), Fibromialgia e Sindrome da affaticamento cronico (CFS) è motivo di dichiarazione di “disabilità permanente”

La dichiarazione si riferisce a un caso di un’industria chimica femminile che opera, che ha sofferto della depressione più ricorrente presenta sintomi psicotici, senza gravità, dolore al collo e processo degenerativo senza il coinvolgimento della radice, il Fibromialgia e SCF

Nella sua decisione, la Corte Suprema della Catalogna sottolinea la  costante giurisprudenza  sulla definizione di invalidità LGSS, in cui si afferma che “la valutazione della disabilità permanente dovrebbe essere effettuata in risposta principalmente alle limitazioni funzionali. sofferenza dei dipendenti. “

Per il Consiglio di amministrazione, la  disabilità deve essere intesa  come la perdita della capacità di gravi riduzioni anatomiche o funzionali che riducono o aboliscono la capacità di lavorare e senza inibire la classificazione della capacità di recuperare la capacità di lavoro quando è presente anche incerto o molto a lungo termine.

In altre parole, non solo non deve essere conteggiato quando è fisicamente impossibile per un lavoro professionale, ma deve anche conservare la capacità di svolgere qualsiasi attività per non farlo con la minima efficienza delle prestazioni di qualsiasi lavoro, anche così semplice, richiede pianificazione, requisiti di movimento e interazione, nonché cura e attenzione.

Nel caso, la malattia del paziente diventa  un’immagine  che “impedisce la corretta esecuzione di tutti i tipi di lavoro, compresi i compiti sedentari e la natura gentile che non richiedono l’esecuzione di uno sforzo fisico particolarmente intenso. “

“Al momento è affetto dalla grave gravità del disturbo che si manifesta con un’intensità sufficiente a annullare la tua capacità di lavorare, a cui si aggiungono altre malattie degenerative”, decide.

Il candidato presenta una depressione maggiore ricorrente senza gravi sintomi psicotici, dolore al collo e processo degenerativo senza il coinvolgimento di radice, fibromialgia e SCF.

Pertanto, la regola di rovesciamento di TSJC è stata spostata dall’Istituto Nazionale di Sicurezza Sociale (INSS) contro la decisione già resa la Corte del Lavoro 1 Girona nel 2013.

la situazione IPA di un educatore sociale con fibromialgia e CFS

La Camera sociale della Corte suprema della Catalogna, nella sentenza n. 1403/2015 del 24 febbraio (Rec 6239/2014), ha anche affermato la situazione IPA per tutto il lavoro di un educatore sociale con fibromialgia e sindrome da stanchezza cronica, che conferma la sentenza del Tribunale del lavoro e ha respinto il ricorso presentato dal National Institute of Social Insurance.

servizi a dipendenti retribuiti che hanno sofferto di educadora-fibromialgia molto avanzata e sindrome da affaticamento cronico, stadio III, con disturbo depressivo cronico, deficit cognitivo lieve e sindrome del tunnel carpale antevenido e altre malattie.

Considerare la Camera e che, a causa della gravità della fibromialgia e dell’affaticamento cronico, il grado sofferto deve essere riconosciuto che, nonostante le capacità richieste per svolgere un’attività,  non ha alcuna reale autorità per eseguire il lavoro  con alcuna efficacia.

Sono le condizioni di intenso dolore che causano, influenzano seriamente la capacità produttiva in termini di prestazioni, capacità ed efficienza, e senza essere in grado di eseguire lavori leggeri non è semplicemente confutare la situazione la disabilitazione in considerazione ha apprezzato l’esempio permanente e assoluto.

In LGSS Torna all’adeguamento permanente della disabilità è una giurisprudenza importante che era responsabile per indicare che  tale  grado di disabilità non dovrebbe essere riconosciuto solo se è fisicamente impossibile  per un lavoro professionale,  ma anche quando, mantenendo le competenze necessarie per svolgere qualsiasi attività, deve farlo con la minima efficienza  , poiché l’esecuzione di qualsiasi lavoro, sebbene semplice, richiede requisiti di programmazione, movimento e interazione, nonché cura e attenzione.

La disabilità  deve essere intesa come la perdita della capacità di gravi riduzioni anatomiche o funzionali  che riducono o aboliscono la capacità di lavorare  e senza inibire la classificazione della possibilità di recupero di capacità lavorativa quando è presente come incerta o molto lunga termine

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