Los tribunales han confirmado que la fibromialgia es la razón para informar una discapacidad permanente

La Cámara Social de Cataluña TSJ celebró en una sentencia reciente, S 1403/2015 de 24 de febrero (Rec. Suplicación 6239/2014), Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) es motivo para declarar una “discapacidad permanente”

La declaración se refiere a un caso de una industria química femenina en funcionamiento, que sufría de la depresión más recurrente con síntomas psicóticos, sin gravedad, dolor de cuello y proceso degenerativo sin la participación de la raíz, el Fibromialgia y SCF

En su decisión, la Corte Suprema de Cataluña enfatiza la  jurisprudencia constante  sobre la definición de discapacidad LGSS en, que establece que “la evaluación de la discapacidad permanente debe hacerse en respuesta principalmente a las limitaciones funcionales. sufrimiento de los empleados. “

Para la Junta, la  discapacidad debe entenderse  como la pérdida de la capacidad de reducciones anatómicas o funcionales severas que reducen o eliminan la capacidad de trabajar, y sin inhibir la clasificación de la capacidad de recuperar la capacidad de trabajo cuando es presente también incierto o a muy largo plazo.

En otras palabras, no solo no debe contarse cuando es físicamente imposible para un trabajo profesional, sino que también conserva la capacidad de realizar cualquier actividad para no hacerlo con una efectividad mínima como el desempeño de cualquier trabajo, incluso Tan simple, requiere planificación, requisitos de movimiento e interacción, así como cuidado y atención.

En el caso, la enfermedad del paciente se convertirá en  una imagen  que “impide el desempeño adecuado de todo tipo de trabajo, incluidas las tareas sedentarias y la naturaleza gentil que no requieren el desempeño de un esfuerzo físico particularmente intenso. “

“En la actualidad se ve afectado por la gravedad grave del trastorno que ocurre con la intensidad suficiente para anular su capacidad de trabajo, a lo que se agregan otras enfermedades degenerativas”, la decisión.

El candidato tiene depresión mayor recurrente sin síntomas psicóticos graves, dolor de cuello y proceso degenerativo sin la participación de la raíz, fibromialgia y SCF.

Por lo tanto, la regla de derrocamiento de TSJC movida por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) contra la decisión ya dictada el Tribunal Laboral 1 de Girona en 2013.

La situación de IPA de un educador social con fibromialgia y SFC

La Sala Social de la Corte Suprema de Cataluña, en la sentencia n ° 1403/2015 de 24 de febrero (Rec 6239/2014), también dijo que la situación de la API para todo el trabajo de un educador social con fibromialgia y síndrome de fatiga crónica, que confirma la sentencia del Tribunal Laboral y rechazó la apelación presentada por el Instituto Nacional de Seguridad Social.

servicios a empleados remunerados que han sufrido educadora-fibromialgia muy avanzada y síndrome de fatiga crónica, etapa III, con trastorno depresivo crónico, deterioro cognitivo leve y síndrome del túnel carpiano antevenido y otras enfermedades.

Tenga en cuenta la casa y que por la gravedad de la fibromialgia y la fatiga crónica, el grado sufrido, debe reconocerse que, a pesar de las habilidades necesarias para realizar una actividad,  no tiene autoridad real para realizar el trabajo  con eficacia.

Son las condiciones de dolor intenso las que causan, afectan gravemente la capacidad de producción en términos de rendimiento, capacidad y eficiencia, y sin poder realizar un trabajo ligero, simplemente no se puede refutar la situación. desactivación en consideración apreciado ejemplo permanente y absoluto.

En LGSS, el ajuste Volver a la discapacidad permanente es una jurisprudencia importante que fue responsable de señalar que  dicho  grado de discapacidad no debe reconocerse solo si es físicamente imposible  para un trabajo profesional,  sino también cuando, manteniendo las habilidades necesarias Para llevar a cabo cualquier actividad, debe hacerlo con la mínima eficiencia  , ya que la realización de cualquier trabajo, aunque simple, requiere requisitos de programación, movimiento e interacción, así como cuidado y atención.

La discapacidad  debe entenderse como la pérdida de la capacidad de reducciones anatómicas o funcionales severas  que reducen o eliminan la capacidad de trabajar  , y sin inhibir la clasificación de la posibilidad de recuperación de la capacidad de trabajo cuando está presente como incierto o muy largo. plazo

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